Um dos assuntos mais quentes do momento que tem ocupado a pauta de gestores de Recursos Humanos e as aspirações de colaboradores é a possibilidade de flexibilizar os benefícios oferecidos pelas empresas.

Apesar de a legislação brasileira não ser muito favorável a essa modalidade, a proposta de personalização de benefícios é uma tendência internacional e tem ganhado força nos países da Europa e da América do Norte.

Como a prática é relativamente nova no Brasil, pairam dúvidas e surgem incertezas sobre a viabilidade de aplicação dos novos programas flexíveis, os quais permitem adequar os perfis dos colaboradores à utilização de cada benefício oferecido, rompendo o uso tradicional do pacote fixo de benefícios.

Como funciona

No programa de benefícios flexíveis, em vez de a empresa disponibilizar uma cesta rígida de vantagens, cada colaborador tem a liberdade de escolher os benefícios que mais atendem às suas necessidades, personalizando o conjunto de utilidades às preferências de seu estilo de vida. No entanto, as escolhas devem estar de acordo com as políticas estabelecidas pela organização.

Ao optar pela nova modalidade, a empresa pode oferecer um amplo pacote de benefícios que inclui opções modernas. Além do plano de saúde, vale-refeição e seguro de vida, o colaborador pode optar por auxílio-creche, convênios com escolas, cursos e faculdades, descontos em medicamentos e materiais, associação em clubes e academias, facilidades de passeios e viagens, serviços de telefonia e internet, entre outras possibilidades. Com a possibilidade de moldar o conjunto de benefícios às suas necessidades, os colaboradores passam a valorizar mais o que é oferecido, e a empresa deixa de gastar dinheiro sem a efetividade necessária.

Vantagens

Desvantagens

Ao adotar o programa de benefícios flexíveis, a empresa precisa realizar um rigoroso estudo de viabilidade, além de ter que contar com suporte jurídico adequado para evitar possíveis complicações nas áreas trabalhista, tributária e previdenciária. Além disso, os colaboradores devem ter a compreensão de que os programas de benefícios flexíveis também têm limites de uso e periodicidade da mesma forma que os programas tradicionais.

Serviço Especializado

Se a sua empresa ainda não tem absoluta certeza se está no momento adequado para a implantação de um programa de benefícios flexíveis, o Energy Group pode lhe ajudar. Fornecemos consultoria especializada em melhores práticas, aspectos jurídicos/previdenciários e técnicos. Através de um rápido assessment, elaboramos um diagnóstico com os principais riscos e oportunidades, abordando ainda eventuais necessidades de adaptações culturais para a empresa.

Se o que você está buscando é uma ferramenta eficaz para a gestão de benefícios flexíveis, o Energy Group oferece soluções inteligentes através do SIMBA DIGITAL – Plataforma Integrada de Gestão de Benefícios. Confira!

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Vantagem competitiva
para empresas que
adotam o conceito
Beneflex

A maioria das empresas reconhece a importância de seus colaboradores, e contar com os melhores talentos é um fator crítico de sucesso.

Nesse cenário, a possibilidade de adequar os benefícios aos interesses individuais dos colaboradores ganha uma importância muito grande, passando a ser uma vantagem competitiva para as empresas que adotam o conceito de Benefícios Flexíveis.

Quais são as Vantagens?

Para o Colaborador

Adequação dos benefícios às necessidades individuais dos colaboradores

Possibilidade de mudança periódica da cesta de benefícios

Autonomia e poder de escolha, limitados à política e processos da empresa

Para a Empresa

Garantir que o gasto com benefícios seja plenamente valorizado pelos colaboradores

Melhoria nos KPI’s de. RH, como aumento de produtividade, redução de turnover, redução de absenteísmo, etc.

Maior nível de satisfação dos colaboradores

Melhoria da imagem da empresa (a maioria das empresas com programas de Benefícios Flexíveis estão entre as melhores para se trabalhar)

O Energy Connect tem a solução completa porque além da ferramenta Beneflex do SIMBA Digital, também oferece expertise jurídica e melhores práticas, que podem ser contratadas como consultoria adicional.

Características

A característica fundamental do Simba Beneflex é de ser totalmente parametrizável, para que as empresas possam refletir as políticas e processos de acordo com seus próprios padrões.

Neste modelo, cada funcionário recebe uma pontuação que pode ser baseada em alguns parâmetros dentro do sistema, por exemplo:

Salário

Cargo

Departamento

Para iniciar o módulo de benefícios flexíveis, cada organização deverá cadastrar parâmetros obrigatórios para funcionamento do módulo:

As regras anteriores e os dados dos benefícios anteriores são mantidos e habilitados para as configurações dos benefícios flexíveis.

Dentro da loja são exibidos todos os benefícios disponíveis para a compra, de acordo com a elegibilidade do benefício para o funcionário.

Descubra essa solução!