Vantagem competitiva
para empresas que
adotam o conceito
Beneflex

A maioria das empresas reconhece a importância de seus colaboradores, e contar com os melhores talentos é um fator crítico de sucesso.

Nesse cenário, a possibilidade de adequar os benefícios aos interesses individuais dos colaboradores ganha uma importância muito grande, passando a ser uma vantagem competitiva para as empresas que adotam o conceito de Benefícios Flexíveis.

Quais são as Vantagens?

Para o Colaborador

Adequação dos benefícios às necessidades individuais dos colaboradores

Possibilidade de mudança periódica da cesta de benefícios

Autonomia e poder de escolha, limitados à política e processos da empresa

Para a Empresa

Garantir que o gasto com benefícios seja plenamente valorizado pelos colaboradores

Melhoria nos KPI’s de. RH, como aumento de produtividade, redução de turnover, redução de absenteísmo, etc.

Maior nível de satisfação dos colaboradores

Melhoria da imagem da empresa (a maioria das empresas com programas de Benefícios Flexíveis estão entre as melhores para se trabalhar)

O Energy Connect tem a solução completa porque além da ferramenta Beneflex do SIMBA Digital, também oferece expertise jurídica e melhores práticas, que podem ser contratadas como consultoria adicional.

Características

A característica fundamental do Simba Beneflex é de ser totalmente parametrizável, para que as empresas possam refletir as políticas e processos de acordo com seus próprios padrões.

Neste modelo, cada funcionário recebe uma pontuação que pode ser baseada em alguns parâmetros dentro do sistema, por exemplo:

Salário

Cargo

Departamento

Para iniciar o módulo de benefícios flexíveis, cada organização deverá cadastrar parâmetros obrigatórios para funcionamento do módulo:

As regras anteriores e os dados dos benefícios anteriores são mantidos e habilitados para as configurações dos benefícios flexíveis.

Dentro da loja são exibidos todos os benefícios disponíveis para a compra, de acordo com a elegibilidade do benefício para o funcionário.

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